İş Yasası'nın 64'üncü maddesinin, işverenlere tanıdığı önemli bir yetki var. Bu yetki kapsamında, yasal veya sözleşmeden kaynaklanmayan bir iznin kullanılması halinde telafi çalışması yaptırmaya işverenin hakkı var.
Aynı yasa maddesi, bayram öncesi veya sonrası işyerinin tatil edilmesi halinde de işverene telafi çalışması yapma yetkisi vermiştir.
Telafi çalışmasında, işçinin rızasının alınması zorunlu değildir. Bu nedenle, telafi çalışmasını kabul etmeyen işçinin sözleşmesi işveren tarafından tek taraflı feshedilebilir.
Normal günlük çalışma süresine ilave üç saati geçmemek üzere telafi çalışması yapılır.
Söz konusu üç saat için normal ücret ödenir. Fazla çalışma ücreti yani zamlı ücret ödenmesi söz konusu değildir.